مجموعة ميلينوم تضخ استثماراتها الفندقية في السعودية

أوضح السيد كيفورك ديلديليان، الرئيس التنفيذي لمجموعة فنادق ميلينيوم ، أن المملكة العربية السعودية تعتبر الموقع الأكثر أهمية للمجموعة لتوجيه إستثمارتها وزيادة فنادقها، مما دعاها إلى افتتاح مكتب رئيسي بها يكون مسؤولا عن مجموعتها من الفنادق داخل السعودية،جاء ذلك خلال المؤتمر الاستثمار الفندقي السعودي الذي أقيم مؤخرا في العاصمة الرياض .

وفي لقاء أجرته مجلة مفتاح الرياض مع السيد ديلديليان، تم هذا الحوار

س: هل هناك أي خطه للتوسع وافتتاح فنادق أخرى لمجموعة ميلينيوم في المملكة ؟

ج: بالتأكيد، فقد لاحظت المجموعة منذ سنين أن المملكة تشهد نموا كبيرا ونهضة غير عادية مما يعني أن هناك إستقطابا للزوار من مختلف أنحاء العالم سواء لرجال الأعمال أو السياحة، ويبلغ عدد فنادق المجموعة حاليا 9 فنادق مع إفتتاح 6 فنادق إضافية خلال 2020 ليصبح عددها 15 فندق، ومن المخطط أن يكون العدد 25 فندقا بحلول 2025، ولكننا نتوقع أن نصل لهذا العدد بوقت أقرب من ذلك نتيجة للتغيرات الهائلة التي تشهدها البلاد.

ولما تشهده السياحة من اقبال كبيرا في كافة مناطق السعودية خصوصا مع رؤية 2030 فإن اهتماماتنا لاتقتصر على المدن الرئيسية فقط، بل أصبحت تشمل مدنا أخرا عديدة من بينها حائل وتبوك وبريده وجيزان وابها .

س: ماهي سياستكم تجاه التوطين في فنادق ميلينيوم ؟

ج: نقوم في ميلينيوم بتوطين الوظائف ونعتبر ذلك من الأمور الأساسية وعندما نوظف السعوديين فلا نقوم بذلك من أجل التوطين فقط، وإنما نعتبرها مسؤوليه كبيرهة، ومهمتنا هي تحويلهم إلى قادة من خلال التدريب والتطوير .

ومن هذا المنطلق قمنا في مجموعة ميلينيوم بإطلاق برنامج “طموح” لتطوير العاملين لدينا ليستطيعوا ان يكونوا قادرين على تقلد أعلى المناصب ،ومن خلال هذا البرنامج في السعودية وخلال عام اصبح لدينا شاب سعودي يشغل منصب المدير العام إضافة الى 16 مديرا اداريا وذلك لان السعودي يملك المهارة والقدرة على التطور .

كما نرغب في ميلينوم بإضافة العديد من الشراكات سواء مع الجهات الحكومية او المتخصصة والأكاديمية لتخريج العديد من الشباب الواعد حيث ان زنحن على ثقة بالشباب من الجنسين حيث يملكون شغفا عاليا للعمل بالقطاع الفندقي .

س: ماهو مكان المرأه في مجموعة ميلينيوم ؟

ج: المرأه عموما اثبتت قدرتها على تولي العديد من المناصب العليا ولا نفرق في فنادق ميلينوم بين الرجل والمرأة في كافة المناصب والوظائف وإنما نحددها حسب المؤهلات وقدرتهم على تولي هذه المناصب، ونتابع العاملين لدينا ونطور مهاراتهم، وعلى سبيل المثال فإن إحدى الفتيات في العشرينات من عمرها أتوقع انها وخلال فترة قصير ستكون بمنصب المدير العام للفندق. علما أن الشابات السعوديات يمثلن 11% من القوى السعودية العاملة بالمجموعة وهذه النسبة تنمو بشكل كبير.

س: ماذا عن رامج الولاء الخاص بفنادق ميلينيوم ؟

ج: يمتاز برنامج ماي ميلينيوم لدينا بعدد من الميزات عن غيره فالبرنامج لدينا يمتاز بانه يساوي بين كل العملاء بفئة موحدة إضافة الى إمكانية إستبدال النقاط المكتسبة بخدمات ومشتريات لدى المجموعة أو شركائها بالبرنامج.